不领工资条本身并不直接构成违法，但单位不提供工资条则是违法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、单位不提供工资条的违法性
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位在支付工资时，必须向劳动者提供一份其个人的工资清单。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八条也强调了用人单位在招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息，进一步体现了劳动者的知情权。
违法后果：
- 如果单位不提供工资条，劳动行政部门有权责令单位限期改正。
- 若因此给劳动者造成损害的，单位还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
二、工资条的重要性
知情权保障：
- 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等各项明细。这是劳动者了解自己收入情况的重要途径。
维权依据：
- 在劳动纠纷中，工资条是重要的证据之一。它能够帮助劳动者证明自己的工资水平、加班费用、福利待遇等，为维权提供有力支持。若单位不提供工资条，劳动者在维权时可能面临举证困难。
工资核对：
- 工资条能让劳动者清楚知晓自己的工资组成，从而核实工资是否足额、准确发放。一旦发现工资被克扣或少发，劳动者可以及时采取措施维护自己的权益。
三、劳动者的应对措施
沟通索要：
- 如果单位未提供工资条，劳动者应首先尝试与单位的人力资源部门进行友好沟通，明确要求单位提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。
四、特殊情况说明
- 劳动者主动不领：如果劳动者主动表示不领取工资条，这并不改变单位提供工资条的法定义务。单位仍应确保劳动者能够随时获取工资条，以保障其知情权。
- 电子工资条：随着科技的发展，电子工资条逐渐普及。只要电子工资条能够清晰、准确地展示劳动者的工资构成和发放情况，且劳动者能够方便地获取和保存，那么电子工资条也是合法的。
总结与建议：
单位不提供工资条是违法的行为，劳动者有权要求单位提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，劳动者应首先尝试与单位沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。