辞退员工付了赔偿金后，是否还有年终奖，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、有明确约定或规定的情况
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了年终奖的发放条件、标准和方式，并且规定被辞退员工在一定条件下仍可获得年终奖，那么员工就有权按照合同约定获得相应的年终奖。例如，合同约定只要员工在年度内工作满一定时长且完成了工作任务，即使中途被辞退，也能按工作时间比例获得年终奖。
规章制度规定：
- 企业的规章制度中对年终奖有明确规定时，也需按照规定执行。但前提是规章制度必须符合法律规定，且已通过民主程序制定并向员工公示。例如，公司规章制度规定因公司经营策略调整而被辞退的员工可获得当年度已工作月份对应的年终奖，符合该情形的被辞退员工即可获得相应年终奖。
二、无明确约定或规定的情况
从公平合理角度判断：
- 在没有相关约定或规定的情况下，司法实践中可能会根据公平合理的原则来判断员工是否应获得年终奖。如果员工被辞退不是因为自身过错，且在工作期间为公司做出了贡献、达到了一定的工作绩效，那么法院或仲裁机构可能会支持员工获得一定比例的年终奖。例如，员工因公司业务收缩被辞退，但其上半年工作表现良好、为公司创造了可观的业绩，则从公平角度出发，员工可能会获得上半年对应的年终奖。
公司自主决定权：
- 若既无合同约定也无制度规定，且无法从公平合理角度得出明确结论时，公司通常有一定的自主决定权。然而，公司的决定也不能完全随意，需要有合理的理由和依据。如果公司以不合理的理由拒绝支付年终奖，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
三、特殊情况考量
违法辞退：
- 如果公司违法辞退员工，如无正当理由或未提前通知，员工有权要求双倍经济补偿。在这种情况下，如果年终奖被视为工资的一部分（根据劳动合同或规章制度约定），则也应纳入赔偿基数。
年终奖已确定应得：
- 如果员工在被辞退前已经确定应得年终奖，且该奖金与员工的工作表现或公司业绩直接挂钩，那么这部分已确定的年终奖也可能被计入补偿工资或赔偿基数。
四、操作建议
对于员工：
- 签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资和年终奖的约定。
- 如遇纠纷，首先尝试与公司协商沟通；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
- 保留好相关证据，如劳动合同、工作业绩证明、工资条等，以便在主张年终奖时提供有力支持。
对于公司：
- 应规范制作、保存工资支付记录，明确工资构成和年终奖发放标准，避免争议。
- 在劳动合同中清晰约定年终奖的相关条款，确保双方权益明确。
- 在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性，并妥善处理年终奖等福利待遇的支付问题。
综上所述，辞退员工付了赔偿金后是否还有年终奖，需根据劳动合同、公司规章制度、年终奖的性质及发放条件，以及具体司法实践中的考量因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。