关于员工年假是否可以跨年休的问题，这主要取决于您所在单位的具体安排以及相关法律法规的规定。

首先，根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位在安排职工年休假时，会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，进行统筹安排。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般是不跨年度安排的。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位工作的正常进行。

然而，条例也明确指出，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在某些特殊情况下，如单位业务繁忙、项目周期长等，单位是可以根据实际情况，将职工的年休假安排到下一个年度进行的。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，可以不安排职工休年休假。但这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年假而可能遭受的损失。

综上所述，员工年假是否可以跨年休，并没有一个绝对的答案。它取决于单位的具体安排、工作需要以及职工本人的意愿。如果单位有跨年休假的安排，并且得到了职工的同意，那么是可以跨年休的。如果单位无法安排休假，那么需要按照法律规定支付相应的工资报酬。

希望这个解答能够帮助您更好地理解年假跨年休的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。