关于公务员休病假期间的工资及奖金待遇扣减问题，这确实是一个涉及具体政策与规定的细致话题。以下是根据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》及相关政策，为您详细梳理的解答：

一、病假期间工资待遇

公务员病假期间的工资待遇，主要依据病假时长和工作年限来确定：

1. 病假在2个月以内（不含公休节假日）：

   • 您的原工资将全额发放，不会因病假而减少。这包括基本工资（职务工资、级别工资）以及各类津贴补贴。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 如果您的工作年限在10年及以下，从第3个月起，您的基本工资将按90%计发，生活性补贴全额发放，而工作性津贴则可能按50%计发（具体以当地政策为准）。
   • 如果您的工作年限在11年及以上，您的原工资将继续全额发放。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限10年及以下的公务员，从第7个月起，基本工资按70%计发，生活性补贴全额发放，工作性津贴停发。
   • 工作年限11-20年的公务员，从第7个月起，基本工资按80%计发，生活性补贴全额发放，工作性津贴停发。
   • 工作年限21年以上的公务员，从第7个月起，基本工资按90%计发，生活性补贴全额发放，工作性津贴停发。

二、特殊情况下的工资待遇

• 对于1945年9月2日以前参加革命工作的人员，以及省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范等获得相关荣誉的人员，病假期间工资有特别规定，通常会在一定期限内全额发放，超过期限后也可能有更高的计发比例。

三、关于奖金待遇

• 病假期间的奖金待遇，通常与您的出勤情况、工作表现以及单位的具体规定有关。一般来说，如果病假时间较短，且您的工作表现良好，可能不会对奖金产生太大影响。但如果病假时间较长，可能会根据单位的规定对奖金进行适当扣减或调整。
• 具体扣减方式需参考您所在单位的相关规定，因为不同单位在奖金发放上可能有不同的政策和标准。

四、地区差异与咨询建议

• 需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况，在国家规定的基础上出台一些具体的实施细则或补充规定。因此，实际执行时应以当地政策为准。
• 如果您对病假期间的工资及奖金待遇有任何疑问，建议咨询所在单位的人事部门或财务部门，他们可以提供最准确、最权威的信息。同时，您也可以查阅相关的官方文件和政策解读，以更全面地了解自己的权益。

综上所述，公务员病假期间的工资待遇是根据病假时长和工作年限来确定的，而奖金待遇则可能因单位规定和地区差异而有所不同。在实际操作中，请务必关注当地政策和单位的具体规定，以确保自己的权益得到准确保障。