有犯罪记录的人在寻找工作时确实会面临一些挑战，但并非无法找到工作。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律规定与就业义务
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，依法受过刑事处罚的人在就业时，有义务如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。不过，对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，法律免除了这一报告义务。这是求职者必须遵守的法律义务，隐瞒犯罪记录可能会带来法律风险和诚信问题。
二、就业市场的实际情况
普通企业类工作：
- 许多普通企业在招聘时，主要关注求职者的技能、经验、学历等，而不会主动查询犯罪记录。因此，有犯罪记录的人在这些行业中仍有机会找到工作，如制造业、建筑业、物流与服务业、家政服务等。
特定行业或岗位的限制：
- 然而，某些特定行业或岗位，如公务员、军警、司法人员、教师、医生、金融机构的某些关键岗位以及安保行业等，法律明确规定用人单位必须对从业者进行犯罪记录审查。在这些领域，有犯罪记录的人可能会面临就业限制。
雇主查询权限：
- 在实际操作中，雇主通常无法直接查询到员工的犯罪记录，除非员工自愿披露或通过特定途径（如无犯罪记录证明）获知。但大型企业、跨国公司或对员工诚信和背景有高要求的企业，在招聘关键岗位人员时，可能进行全面的背景调查，包括查询犯罪记录。
三、可选工作类型与建议
自主创业：
- 有犯罪记录的人可以考虑自主创业，如开设小餐馆、便利店、文具店、维修店等，或利用互联网平台进行电商销售、自媒体创作、网络直播等。这些领域对过往犯罪记录的关注度较低，更看重个人的创意和营销能力。
其他允许从业的工作：
- 农业生产、非政府组织或慈善机构的工作，以及部分临时性、劳务性工作，如工地短工、市场搬运工、临时促销员等，也可能对有犯罪记录的人开放。
提升就业竞争力：
- 参加职业培训，提升专业技能；通过继续教育或考取相关资格证书，提高自身素质；在求职过程中积极展示自己的工作能力、态度和成果，以赢得雇主的信任。
四、应对策略与职业规划
如实报告与权衡利弊：
- 在求职时，有犯罪记录的人应根据具体情况权衡利弊，考虑是否如实报告犯罪记录。对于法律要求必须报告的情况或求职工作类型对背景有严格要求时，建议如实报告，以避免潜在的法律风险和诚信问题。
合理规划职业路径：
- 了解相关法规和招聘要求，选择适合自己的职业路径。对于有犯罪记录的人来说，选择对犯罪记录相对宽容的行业或岗位，或通过自主创业来开启新的职业生涯，可能是更明智的选择。
综上所述，有犯罪记录的人在寻找工作时确实会面临一些挑战，但并非无法找到工作。重要的是要诚实面对自己的过去，遵守法律法规，并通过不断提升自我来增强就业竞争力。通过合理规划职业路径和积极应对求职过程中的挑战，有犯罪记录的人仍然可以找到适合自己的工作并融入社会。