作为客服，我理解您现在因为临时有事辞职后老板不发工资而感到困扰。根据相关法律法规，无论是正式员工还是临时工，只要您付出了劳动，就应当获得相应的报酬。针对您的情况，我建议您按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板进行协商沟通

1. 直接沟通：

   • 您可以尝试与老板进行面对面或电话沟通，态度要坚定但保持礼貌。
   • 明确指出老板不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
   • 清晰陈述您的工作内容、工作时间以及应得工资的计算依据，让老板了解您的诉求是合理合法的。

2. 第三方调解：

   • 如果直接沟通没有结果，您可以寻求共同熟人、朋友或行业内有影响力的人士从中斡旋，帮助您与老板进行协商。
   • 您也可以向所在街道或社区的劳动调解组织申请专业调解，他们会有更丰富的经验和更专业的手段来帮助您解决问题。

在协商过程中，请务必保留好相关沟通记录，如短信、通话记录或调解协议等，以备后续使用。

二、收集证据

• 证据类型：您需要收集劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条、同事证言、与老板关于工作和工资的聊天记录或通话录音等证据。
• 注意事项：确保证据的真实性、关联性和合法性，避免侵犯他人隐私权。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

三、投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以提交书面投诉材料，详细说明个人情况、工作单位信息、工资拖欠情况等。
   • 附上相关证据材料，如工作证、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 劳动监察部门将依法调查处理，并要求用人单位限期支付工资。

2. 向其他相关部门反映：

   • 根据具体情况，您还可以向当地工会、行业主管部门等反映问题，寻求他们的支持和帮助。

四、申请劳动仲裁

• 仲裁条件：如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您认为自己的权益受到了更严重的侵害，您可以考虑申请劳动仲裁。
• 仲裁流程：
  • 您需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
  • 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人进行陈述、辩论和举证质证。
  • 仲裁庭将根据审理情况作出裁决，该裁决具有法律效力。

五、提起诉讼

• 适用情况：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者案件涉及金额较大、法律关系复杂等，您可以考虑向人民法院提起诉讼。
• 诉讼流程：您需要遵循民事诉讼程序和规则，向人民法院提交起诉状和相关证据材料，提供充分证据支持您的诉求。
• 法院判决：法院将根据法律和事实作出判决，维护您的合法权益。

六、了解相关法律法规

• 您可以熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于非全日制用工和工资支付的规定。这有助于您更好地了解自己的权益和维权途径，确保在维权过程中有理有据。

综上所述，作为临时工，在辞职后如果老板不发工资，您应通过协商、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。同时，务必保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便在维权过程中提供有力证明和支持。希望这些建议能对您有所帮助。