请病假是否还有全勤奖，主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及国家的相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 全勤奖的性质与目的

   • 全勤奖是企业为鼓励员工保持全勤工作状态而设立的一种奖励制度，旨在提高工作效率和出勤率。由于病假意味着员工在考核周期内未能实现全勤，因此从全勤奖的设立初衷来看，请病假通常不符合全勤奖的发放条件。但这并非绝对，还需结合具体规定来看。

2. 用人单位规章制度或劳动合同的约定

   • 通常会扣全勤奖的情况：如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了请病假会影响全勤奖的评定，或者写明了请病假会扣全勤奖的具体条款（如“当月请病假超过X天，不享受全勤奖”），并且这些规定已经依法制定并向员工公示，那么单位依据这些规定扣发全勤奖是合法的。例如，公司规定“一个月内无迟到、早退、旷工及各类请假（包括病假）记录的员工可获得全勤奖”，在此情况下，员工请了病假就不符合全勤的条件，公司扣除全勤奖符合其规定。
   • 可能不扣全勤奖的情况：若用人单位的规章制度中没有关于请病假是否扣全勤奖的相关规定，或者规定不明确、不合法，那么用人单位扣除员工全勤奖就缺乏依据。员工有权要求用人单位按照正常情况发放全勤奖。另外，有些用人单位为了体现人文关怀或激励员工，可能会在规章制度中规定，在一定天数内的病假不影响全勤奖的获得。例如，“员工每月累计病假不超过一定天数的，不影响全勤奖的发放”。只要员工的病假天数在这个范围内，用人单位就不应扣除全勤奖。

3. 病假工资与全勤奖的关系

   • 即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假是员工的合法权益，受到法律保护，用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。

4. 维权途径

   • 如果劳动者认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 请病假是否扣全勤奖，关键在于用人单位的规章制度或劳动合同中的具体规定。因此，建议员工在入职时仔细了解公司的规章制度，特别是关于考勤和奖惩方面的规定。同时，若对规章制度有疑问或认为自己的权益受到侵犯，应及时与公司沟通协商，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。