结论前置：
详细分析：
一般情形：保护女职工权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（即“三期”）内，用人单位不得依据该法第四十条（如预告解除、经济性裁员）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障女职工在特殊生理时期的合法权益，防止因怀孕而被不公平对待或辞退。
对于试用期的怀孕员工，同样适用上述法律规定。即使员工在入职时隐瞒了怀孕的事实，只要她没有严重违纪或其他法定过错行为，公司仅以怀孕为由辞退员工是违法的，属于违法解除劳动合同。
特殊情形：可以辞退的法定情形
尽管“三期”内的女职工受到特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的以下任一严重过错情形，公司仍然可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
不符合录用条件：公司在招聘时明确了岗位的具体要求，而员工在试用期内未能达到这些要求，并且公司能够提供充分的证据予以证明。需要注意的是，录用条件必须与怀孕无关，且公司需有相应的考核机制和充分的证据。
严重违反规章制度：公司的规章制度必须是合法制定且已向员工公示的。员工多次旷工、严重违反工作纪律等行为，且公司的规章制度中明确规定此类行为属于可解除劳动合同的情形。
严重失职或营私舞弊：员工因工作失误或故意行为导致公司遭受重大经济损失或声誉损害。
与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正。
劳动合同无效：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。但隐瞒怀孕本身并不直接导致劳动合同无效，除非公司能证明隐瞒行为对劳动合同的订立产生了实质性影响。
被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被司法机关依法追究刑事责任。
维权途径
如果怀孕女员工认为公司辞退自己的行为违法，可以通过以下途径维护自己的合法权益：
总结与建议：
试用期隐瞒怀孕的员工在大多数情况下受到法律保护，不得被随意辞退。但公司也有权在员工存在严重过错时依法解除劳动合同。因此，建议女职工在入职时如实告知自己的怀孕情况，以免因隐瞒而引发不必要的纠纷。同时，公司也应了解并遵守相关法律法规，确保在解除劳动合同时符合法定条件，避免违法解除带来的法律风险。
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