司法拘留本身通常不会直接导致公职人员被开除公职，但是否会被开除还需根据具体情况、单位规定以及相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、司法拘留的性质与影响
司法拘留是人民法院对妨害诉讼程序的人所采取的一种强制措施，它主要是为了保障司法程序的正常进行，针对的是诉讼过程中的特定妨害行为。由于司法拘留的适用情形通常与公职人员的职务行为无直接关联，且拘留期限相对较短，因此一般不会直接导致公职人员被开除公职。
二、单位处理与规定
尽管司法拘留本身不直接导致开除公职，但公职人员所在单位可能会根据内部规章制度对受拘留的公职人员采取相应的纪律措施。这些措施可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于单位的规定和案件的严重程度。如果司法拘留行为违反了单位的规章制度，且该规章制度明确规定此种情况可给予开除处分，那么公职人员可能面临被开除的风险。
三、相关法律法规
《行政机关公务员处分条例》：该条例规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。但司法拘留并不等同于被判处刑罚，因此这一条款并不直接适用于司法拘留的情况。然而，如果公职人员因司法拘留涉及的行为最终被判处刑罚，那么将依据此条例给予开除处分。
《事业单位工作人员处分暂行规定》：对于事业单位工作人员，该规定也明确了被依法判处刑罚的将给予相应处分，其中被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。同样，这一规定也不直接适用于司法拘留，但可作为参考，如果司法拘留最终导致刑罚，则可能面临开除。
单位内部规定：除了国家法律法规外，公职人员所在单位还可能根据内部管理需要制定相关规定。这些规定可能更加具体和严格，因此公职人员在面对司法拘留时，还需要考虑单位内部的规定。
四、特殊情况与建议
特殊情况：如果公职人员因司法拘留涉及的行为严重损害了公职形象或公信力，或者该行为与公职人员的职责或职业道德相悖，单位可能会依据相关规定给予更严厉的纪律处分，包括开除公职。
建议：公职人员在面对司法拘留时，应首先了解自己所在单位的相关规定和内部管理制度。同时，积极配合司法机关的调查和处理，争取减轻或免除处罚。如果面临可能的纪律处分，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，司法拘留本身通常不会直接导致公职人员被开除公职，但具体是否会被开除还需根据单位规定、案件性质以及最终的法律认定来综合判断。公职人员应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免涉及任何可能导致违法违纪的行为。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。