结论前置：在试用期内请婚假，一般情况下不会被裁，但具体是否会被裁还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于工资、福利、休息休假等。婚假作为劳动者的一项基本权利，在试用期内同样应当得到保障。
   • 如果公司以试用期为由拒绝员工请婚假，或者以请婚假为由解除劳动合同，这很可能构成违法解除，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

2. 公司规章制度层面：

   • 虽然法律上保障了劳动者在试用期内请婚假的权利，但具体实施还需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了试用期内员工请婚假的流程和条件，员工应当遵守。
   • 如果公司规章制度中存在不合理或违法的条款，如限制试用期员工请婚假等，这些条款是无效的，员工有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，员工在试用期内请婚假，最好提前与公司沟通，了解公司的具体要求和流程，以便做好相应的准备。
   • 同时，员工也应当保留好请婚假的相关证据，如请假条、结婚证等，以备不时之需。

4. 可能的风险与应对：

   • 尽管法律上保障了劳动者在试用期内请婚假的权利，但仍有部分公司可能会以各种理由拒绝员工请婚假或者以此为由解除劳动合同。
   • 如果遇到这种情况，员工应当保持冷静，收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、请假条、结婚证等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。
   • 员工也可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。

建议：在试用期内请婚假前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益得到保障。如果遇到公司拒绝请婚假或者以此为由解除劳动合同的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。