“财产人身、组织存在隶属关系”这一表述，其实主要涉及到的是组织内部或不同组织之间，在财产管理、人事安排以及组织结构上的层级或从属关系。下面我将从这几个方面为您详细解释：

一、财产隶属关系

财产隶属关系通常指的是在财务管理或资产监督上的层级关系。比如，在一个大型企业集团中，母公司可能对其子公司的财务活动进行监督和管理，这种监督和管理就构成了财产上的隶属关系。在审计领域，审计机关会根据被审计单位的财政、财务隶属关系或者国有资产监督管理关系，来确定其审计管辖范围。

二、人事隶属关系

人事隶属关系则是指在工作安排、职务晋升、薪酬待遇等方面存在的层级或从属关系。在一个组织内部，上级对下级具有人事管理权，包括招聘、培训、考核、晋升、降职、解雇等。这种人事上的管理权就构成了人事隶属关系。例如，在一个政府部门中，部长对处长、处长对科员就存在人事隶属关系。

三、组织隶属关系

组织隶属关系则是指不同组织之间在结构上的层级或从属关系。这种关系可能基于法律、政策、合同或实践惯例等因素形成。比如，一个分公司可能隶属于其总公司，一个地方政府部门可能隶属于其上级政府部门。在组织隶属关系中，上级组织通常对下级组织具有指导、监督或管理的权力。

综合理解

“财产人身、组织存在隶属关系”可以综合理解为：在财产管理、人事安排以及组织结构上，不同主体之间存在的层级或从属关系。这种关系可能涉及到一个组织对另一个组织的监督和管理，也可能涉及到一个组织内部上级对下级的管理和指导。

实际应用

在实际应用中，这种隶属关系对于确定管理权限、责任划分以及审计监督等方面都具有重要意义。比如，在审计领域，审计机关会根据被审计单位的隶属关系来确定其审计管辖范围；在组织管理领域，上级组织会根据其与下级组织的隶属关系来制定管理政策、分配资源以及进行绩效考核等。

希望以上解释能够帮助您更好地理解“财产人身、组织存在隶属关系”这一概念。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。