劳动关系的财产与人身双重属性，指的是劳动关系同时具备财产关系和人身关系的特性。下面我将从这两个方面详细解释：

财产关系属性

1. 经济交换：劳动关系本质上是一种经济交换关系。劳动者提供劳动力，用人单位支付工资作为对价。这种交换体现了劳动关系的财产属性，即劳动者通过出卖自己的劳动力获取经济报酬。

2. 经济利益：在劳动关系中，双方都追求经济利益。劳动者希望获得更高的工资和更好的福利待遇，而用人单位则希望以最低的成本获取最大的劳动力效益。这种对经济利益的追求是劳动关系财产属性的重要体现。

3. 合同约束：劳动关系通常通过劳动合同来确立和调整。劳动合同中明确规定了双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等经济条款。这些条款体现了劳动关系的财产属性，即双方在经济上的约定和承诺。

人身关系属性

1. 从属性：劳动关系具有从属性，即劳动者在劳动过程中需要服从用人单位的管理和指挥。这种从属性体现了劳动关系的人身关系属性，即劳动者与用人单位之间存在一种人身依附关系。

2. 人格尊严：在劳动关系中，劳动者的人格尊严应得到尊重和保护。用人单位不得侮辱、虐待或歧视劳动者，应保障劳动者的基本人权和尊严。这种对人格尊严的尊重和保护也是劳动关系人身关系属性的重要体现。

3. 社会关系：劳动关系不仅仅是一种经济交换关系，还是一种社会关系。劳动者与用人单位之间通过劳动合作建立起了相互信任、相互依赖的社会联系。这种社会联系体现了劳动关系的人身关系属性，即双方在社会层面的互动和影响。

实际应用与影响：

• 在处理劳动纠纷时，需要同时考虑劳动关系的财产属性和人身属性。例如，在工资纠纷中，既要考虑工资的经济价值，也要考虑工资支付对劳动者生活的影响以及用人单位的支付能力。
• 在制定劳动政策时，也需要平衡劳动关系的财产属性和人身属性。例如，在制定最低工资标准时，既要考虑保障劳动者的基本生活需求，也要考虑用人单位的经济承受能力和市场竞争力。

法律建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的财产权益和人身权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，在管理劳动者时应遵守法律法规，尊重劳动者的人格尊严和基本权利，避免侵犯劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位忽视劳动关系的财产属性，如拖欠工资或未提供约定的福利待遇，可能面临劳动者的投诉或法律诉讼，导致经济损失和声誉损害。
• 如果用人单位忽视劳动关系的人身属性，如侮辱、虐待或歧视劳动者，可能面临更严重的法律后果，包括刑事责任和民事赔偿等。

因此，理解劳动关系的财产与人身双重属性对于维护劳动关系的和谐稳定具有重要意义。如果你有任何关于劳动关系的法律问题，可以直接向我咨询。