工厂调休期间，员工仍然属于在职人员。以下从不同角度为你详细分析：
法律定义角度
从法律层面来看，在职人员通常指的是与用人单位存在劳动关系，并受用人单位管理、从事用人单位安排的工作，由用人单位支付劳动报酬的人员。在工厂调休期间，员工与工厂之间的劳动关系并未解除。工厂只是根据生产需要或工作安排，对员工的工作时间进行了调整，让员工在特定时间段内休息，但这并不改变员工与工厂之间的劳动关系状态。因此，调休期间员工依然是在职人员。
权利义务角度
在职人员享有法律规定的各项权利，同时也需要履行相应的义务。在调休期间，员工虽然暂时没有进行实际的工作，但仍然享有工资支付、社会保险缴纳等权利。工厂也需要按照法律规定和劳动合同的约定，为员工支付调休期间的工资（通常按照正常工资标准支付），并继续为员工缴纳社会保险。这进一步证明了调休期间员工与工厂之间的劳动关系依然存续，员工仍然是在职人员。
实际案例角度
在实际的劳动纠纷案例中，也有许多涉及调休期间员工身份认定的案例。例如，某工厂因生产任务调整，安排员工在某段时间内调休。在调休期间，工厂因经营不善宣布倒闭，需要进行经济补偿。此时，法院在审理案件时，认定调休期间的员工仍然是在职人员，工厂需要按照法律规定向员工支付经济补偿。这一案例也从实际角度说明了调休期间员工依然是在职人员。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果工厂与员工在调休前已经协商一致，解除了劳动关系，并办理了相关的离职手续，那么调休期间员工就不再是在职人员。但这种情况属于双方协商一致解除劳动关系，与单纯的调休是不同的概念。
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