企业不给找回员工账号是否违法，需根据具体情况判断，但通常企业有义务协助员工找回账号，否则可能涉及违法或违约。以下从不同角度详细分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 员工账号往往与工作紧密相关，用于访问公司系统、处理工作事务等。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工账号的管理、使用及找回流程，且企业未按照这些规定协助员工找回账号，那么企业可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度要求企业履行相应义务，协助找回账号。

2. 从数据保护和隐私权的角度：

   • 员工账号内可能包含员工的个人信息、工作数据等敏感信息。根据《个人信息保护法》等相关法律法规，企业有义务保护员工的个人信息和数据安全。如果企业因故意或过失导致员工账号丢失或无法找回，且未采取合理措施保护员工信息，那么企业可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担行政责任等。

3. 从实际工作影响的角度：

   • 员工账号的丢失或无法找回可能直接影响员工的正常工作，导致工作效率下降、工作延误等后果。如果企业未及时协助员工找回账号，且因此给员工造成损失（如工资损失、奖金损失等），员工有权要求企业承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果员工账号的丢失或无法找回是由于员工自身原因（如忘记密码、违规操作等）导致的，且企业已经提供了合理的找回流程或协助措施，但员工仍未能找回账号，那么企业可能不承担法律责任。然而，即使在这种情况下，企业也应积极与员工沟通，提供必要的帮助和支持，以维护良好的劳动关系。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到企业不给找回账号的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于账号管理的相关规定，了解自己的权利和企业的义务。
• 如果企业未履行相应义务，员工可以与企业沟通协商，要求企业协助找回账号或承担相应责任。
• 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。