关于您提出的“因身体原因停薪留职在职期间的工资如何发放”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我根据相关法律法规、劳动合同以及公司规章制度，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，停薪留职期间的工资待遇通常是根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定的。在大多数情况下，停薪留职的核心在于“停薪”，即职工在离岗期间通常不享受工资待遇。这一原则是基于职工与用人单位签订的停薪留职协议，该协议会明确规定停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。

1. 基本原则：按约定执行

如果您与公司已经签订了停薪留职协议，并且协议中明确约定了在此期间不发放工资，那么您就需要按照该约定来执行。这意味着，在停薪留职期间，您将不会收到公司发放的工资。

1. 特殊情况下的工资待遇

   • 工伤职工：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么您的情况将不同于一般的停薪留职。在这种情况下，您将进入停工留薪期，期间您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。

   • 女职工产假期间：如果您是符合法律法规规定生育子女的女职工，在产假期间您将享受生育津贴。如果您已参加生育保险，生育津贴将由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；如果您未参加生育保险，则生育津贴将由用人单位按您产假前工资标准支付。

2. 无约定或约定不明时的处理

如果您的劳动合同或停薪留职协议中未对工资待遇作出明确规定，或者规定不明确，那么您和公司应该通过协商来补充约定。如果协商不成，您可以依据劳动法律法规、公司的规章制度以及以往类似情况的处理惯例来综合判断。如果争议仍然无法解决，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。

1. 公司政策与额外支付

虽然停薪留职期间通常不发放工资，但有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为职工支付一定的生活费或基本保障费用。这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。因此，您可以向公司相关部门或人力资源部门咨询，了解公司是否有此类政策。

总结与建议：

• 首先，请查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停薪留职的具体条款和规定。
• 如果有任何疑问或争议，请及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，他们可以提供更具体的指导和帮助。
• 如果必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。