员工提交辞职后后悔了，能否撤回取决于多个具体情形及用人单位的态度。以下是对此问题的详细分析：
可以撤回辞职申请的情况
辞职申请未获批准或未到离职日期：
- 如果员工提交了辞职申请，但用人单位尚未作出回应或正在就离职事宜进行协商，且未达成最终一致，员工此时有权与用人单位沟通，说明不想离职的原因，并请求撤回辞职申请。只要用人单位同意，双方可继续维持劳动关系。
- 即使辞职申请已经获得用人单位的批准，但如果离职日期尚未到达，员工仍有机会与用人单位协商。若用人单位基于多方面因素考虑（如员工的工作表现、岗位需求等）同意员工留下，双方可以重新确定继续履行劳动合同的相关事宜。
双方协商一致：
- 在任何阶段，只要员工和用人单位能够经过平等协商并达成一致意见，就可以对劳动合同的解除或继续履行做出变更。这意味着，即使辞职申请已经提交或获得批准，只要双方同意，员工仍有可能撤回辞职并继续工作。
存在重大误解或欺诈、胁迫等情形：
- 如果员工在提出辞职申请时存在重大误解，或者被用人单位欺诈、胁迫等，导致辞职并非其真实意思表示，那么员工可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销该辞职行为。
难以撤回辞职申请的情况
辞职申请已送达且生效：
- 如果书面解除劳动合同的通知书已经送达用人单位，并且解除劳动合同的意思表示已经发生效力（即用人单位已经收到并确认），那么未经用人单位同意，员工通常不能单方面反悔。
辞职申请已获批准且办理完离职手续：
- 如果辞职申请不仅获得了用人单位的批准，而且员工已经办理了完整的离职手续（如交接工作、领取离职证明等），那么从法律角度看，劳动关系已经正式解除。在这种情况下，员工一般难以反悔并要求恢复劳动关系，除非用人单位愿意重新录用该员工，并重新签订劳动合同或达成新的用工协议。
法律依据与原则
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，虽然并未明确规定员工辞职申请能否撤回的具体条款，但劳动合同的解除遵循意思自治原则。这意味着，只要双方能够平等协商并达成一致意见，就可以对劳动合同的解除或继续履行做出变更。
建议与提醒
- 员工在做出辞职决定前，应当慎重考虑自身职业规划和实际情况，避免频繁提出辞职又反悔的行为给用人单位留下不良印象，影响自身在职场中的声誉和信任度。
- 如果员工确实希望撤回辞职申请并继续留在原单位工作，应及时与用人单位沟通并表达自己的意愿，同时根据实际情况采取合适的处理办法。例如，如果辞职申请尚未送达或未获批准，可以尽快与用人单位沟通撤销申请；如果已经送达但尚未办理离职手续，可以诚恳地说明情况并请求用人单位的理解和支持。
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