在现金发放工资的情况下，工人一般应写收条。以下是对这一问题的详细分析：

一、收条与领条的法律含义及区别

1. 收条：通常用于证明收款人已经收到了某笔款项或物品，是收款事实的凭证。在工资发放的场景中，收条能够明确证明工人已经收到了公司支付的工资。
2. 领条：虽然也用于证明领取了某物或某款项，但在法律实践中，领条更多用于领取物品或特定款项的场合，如领取办公用品、领取奖金等。在工资发放的常规场景中，使用收条更为普遍和规范。

二、现金发放工资时写收条的必要性

1. 证明收款事实：收条是工人收到工资的直接证据，有助于避免未来可能出现的关于工资支付的争议。
2. 保障工人权益：通过写收条，工人可以确保自己已经收到了应得的工资，从而维护自己的合法权益。
3. 规范公司行为：要求工人写收条也是公司规范财务管理、确保工资支付透明化的重要措施。

三、收条的具体内容与格式

1. 内容：收条应明确写明收款人姓名、收款日期、收款金额（大小写均需写明）、收款事由（如“收到XX公司X月份工资”）等关键信息。
2. 格式：收条一般应由收款人亲笔书写并签名，同时注明日期。如果可能的话，最好加盖公司公章或财务章以增加其法律效力。

四、特殊情况下的处理

1. 如果公司要求写领条：虽然不常见，但如果公司出于特定原因（如内部财务管理规定）要求工人写领条，工人也可以接受。但在此情况下，应确保领条内容明确、具体，能够充分证明工资支付的事实。
2. 如果工人对收条/领条内容有异议：在签署收条或领条前，工人应仔细阅读其内容，确保所有信息准确无误。如果有任何疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

五、法律建议

1. 保留收条/领条副本：工人应妥善保管收条或领条的原件或副本，以备未来可能出现的争议或纠纷。
2. 及时咨询专业律师：如果在工资支付或收条/领条签署过程中遇到任何问题或纠纷，工人应及时咨询专业律师以获取法律帮助和建议。

总结来说，在现金发放工资的情况下，工人一般应写收条以证明收款事实并保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。