关于离职证明的内容，确实存在相关的法律规定，这些规定主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。以下是对离职证明内容法律规定的详细解答：

一、离职证明的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，这通常就是我们所说的离职证明。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条进一步明确了离职证明应当包含的内容。

二、离职证明应当包含的内容

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明以下内容：

1. 劳动合同期限：即劳动者与用人单位签订的劳动合同的起止日期。
2. 解除或者终止劳动合同的日期：即劳动合同实际解除或终止的具体日期。
3. 工作岗位：劳动者在用人单位所担任的具体职位或岗位。
4. 在本单位的工作年限：劳动者在用人单位工作的总年数或月数。

三、离职证明的功能与性质

离职证明主要有两个功能：

1. 证明劳动关系终结：用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助。
2. 申领失业保险待遇：劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

四、用人单位出具离职证明的义务与责任

1. 及时出具：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时及时出具离职证明，不得拖延或拒绝。
2. 不得附加条件：用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件。
3. 承担赔偿责任：如果用人单位未向劳动者出具离职证明，或者出具的离职证明内容不符合法律规定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。

五、离职证明内容的合法性

离职证明应当依法依规出具，只包含有关劳动合同履行、终结的基本信息，不得包含对劳动者不利的主观评价或未结清事项的记载。如果用人单位在离职证明上记载了不利于劳动者再就业的内容，劳动者有权要求用人单位重新出具。

六、离职证明与劳动者权利的关系

离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明，劳动者在离职证明上的签名仅具有签收的法律效果，不能理解为劳动者就证明上载明的内容与用人单位达成具有处分、放弃自身相关权利效果的民事协议。

综上所述，离职证明的内容是有法律规定的，用人单位应当依法依规出具离职证明，确保离职证明的内容真实、准确、完整，并承担相应的法律责任。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取帮助。