若用人单位是违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，您可获得20个月工资的赔偿；若用人单位是合法解除劳动合同，则需支付经济补偿，您可获得10个月工资的补偿。具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 赔偿计算：由于您拥有十年工龄，若用人单位违法解除劳动合同，则应支付您20个月工资的赔偿金（即10年×2倍×1个月工资/年）。

二、合法解除劳动合同的情况

1. 法律依据：如果用人单位能够证明解除劳动合同是合法的，比如因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，那么用人单位只需支付经济补偿，而无需支付赔偿金。

2. 经济补偿计算：同样按照经济补偿的标准，您应获得10个月工资的经济补偿（即10年×1个月工资/年）。

三、其他注意事项

1. 工资计算基数：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 举证责任：如果用人单位主张合法解除劳动合同，那么用人单位需要承担举证责任，证明解除劳动合同的合法性。如果用人单位无法提供充分证据，则可能被认定为违法解除劳动合同。

3. 协商与仲裁：在发生劳动争议时，建议您首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在处理此类劳动争议时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。