您好，关于您提出的“工伤是否需要医院开假条”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤职工在需要暂停工作接受工伤医疗时，确实需要相关的医疗证明来确认停工留薪期。这个停工留薪期是由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度来确定的，它并不是传统意义上的“假条”，但起到了类似的作用，即证明您需要暂停工作进行医疗。

在停工留薪期内，根据《工伤保险条例》的规定，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，您不需要担心因工伤而导致的收入减少问题。

如果您因伤情严重或者情况特殊，需要延长停工留薪期，那么您应当在期满前向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。这些材料将作为您申请延长停工留薪期的依据。

另外，虽然直接的问题是关于“假条”的，但我也想借此机会提醒您，如果您在工伤后需要进行劳动能力鉴定，以确定您的劳动能力受损程度，那么您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交包括有效诊断证明、完整病历资料等在内的相关材料。

总结来说，工伤职工在需要暂停工作接受医疗时，确实需要医疗机构出具的相关证明（类似于“假条”的作用），以确认停工留薪期。同时，您也享有在停工留薪期内原工资福利待遇不变的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。