针对您提出的“十年老职工辞退的员工如何获得赔偿金”这一问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》多个方面的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
首先，我们需要明确经济补偿金的基本计算方式。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算的。对于工作十年以上的员工，其经济补偿年限至少为10年。具体来说：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月平均工资：这是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照当地职工月平均工资的三倍来计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形的补偿标准差异
接下来，我们需要根据辞退的具体情形来确定补偿标准：
用人单位合法辞退：
- 如果辞退符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损失、被追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位协商解除或经济性裁员：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因企业破产、重整等原因进行经济性裁员，用人单位需要支付N倍经济补偿金（N为工作年限对应的月数）。
- 如果用人单位未提前30日书面通知劳动者，还需要额外支付1个月的代通知金。
用人单位违法辞退：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需要支付2N倍赔偿金（即双倍经济补偿金）。
三、特殊情形下的补偿规则
此外，还有一些特殊情形需要注意：
- 未签订书面合同或合同到期不续签：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者合同到期后未续签但继续用工，非法解除时需支付2N倍赔偿金。
- 高薪员工的封顶限制：对于月工资高于当地社平工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。
四、维权途径与注意事项
最后，如果您作为十年老职工被辞退，并认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，您可以采取以下维权途径：
- 保留证据：保存好劳动合同、工资条、辞退通知书等相关材料，以便在维权过程中提供证明。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，尝试通过协商解决争议，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例参考：
假设某员工工作10年6个月，月工资为15000元（当地社平工资为4000元），因公司经营困难被经济性裁员且合法解除：
- 经济补偿金为：11个月 × 15000元/月 = 165000元。
- 如果被违法辞退，则赔偿金为：2 × 11个月 × 15000元/月 = 330000元。
综上所述，十年老职工被辞退时，其应获得的赔偿金取决于辞退的具体情形和法律依据。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。