当您发现劳动合同中没有明确写明薪资时，这确实是一个需要重视的问题，因为薪资是劳动合同中的关键条款之一。不过，您不必过于担心，根据相关法律法规，您有多种途径可以妥善处理这一问题并维护自身权益。以下是我为您提供的详细解答：

一、首要步骤：与用人单位协商

首先，我建议您主动与用人单位进行沟通，明确提出在劳动合同中补充薪资条款的要求。在协商过程中，您可以就薪资的具体数额、支付方式、支付时间等细节与用人单位进行深入讨论，并力求达成一致意见。为了确保协商结果的有效性，我建议您将协商结果以书面形式确认，并签订补充协议作为劳动合同的附件，这样补充协议将与原合同具有同等法律效力。

二、参考集体合同规定

如果与用人单位协商不成，且用人单位存在集体合同，那么您可以依据集体合同的规定来确定自己的薪资标准。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商订立的，对全体职工和企业均具有约束力。因此，集体合同中关于劳动报酬的约定将作为处理此类争议的重要依据。

三、实行同工同酬原则

在没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的情况下，用人单位应当对劳动者实行同工同酬的原则。这意味着，对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，无论其性别、年龄、民族、区域等差别如何，只要提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。如果您认为自己应该享受同工同酬的待遇，那么您可以收集相关证据来证明自己的工作情况和应得薪资，并与用人单位进行沟通。

四、适用国家有关规定

如果通过以上方法仍不能确定薪资标准的，您可以依据国家有关规定来确定自己的薪资权益。这些规定包括最低工资标准、工资支付周期、加班工资计算等方面的内容。例如，根据国家规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。您可以了解并合理运用这些国家规定来维护自己的权益。

五、法律救济途径

如果与用人单位协商不成，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以向当地的劳动保障部门或劳动仲裁机构寻求帮助。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资发放记录、银行流水等。通过这些法律救济途径，您可以有效地维护自己的合法权益。

重要提示：

在整个处理过程中，我建议您特别注意收集和保存相关证据，如与用人单位的沟通记录、工作内容和工作量的证明、同岗位其他劳动者的薪资信息等。这些证据在发生劳动争议时将起到至关重要的作用，有助于您维护自己的合法权益。

综上所述，面对劳动合同未写明薪资的情况，您应积极采取行动，依据相关法律法规与用人单位进行协商，并在必要时寻求法律救济途径。我相信，通过您的努力和合理运用法律武器，您一定能够维护自己的合法权益。