结论上讲，催着老板要工资本身并不是不好的行为，但需要注意方式方法，以避免产生不必要的冲突或法律风险。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，劳动者有权获得应得的工资报酬，这是《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确规定的。如果老板拖欠工资，劳动者有权进行催讨。在催讨过程中，建议采取合法、合理的方式，比如：

1. 与老板协商：首先可以尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。这种方式既体现了劳动者的理性，也有助于维护良好的劳动关系。
2. 发送书面催告函：如果协商无果，可以向老板发送书面催告函，明确要求支付拖欠的工资，并设定合理的支付期限。这种方式具有法律效力，可以作为后续法律程序的证据。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果老板仍然拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、实际操作角度

在实际操作中，催讨工资时需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：避免情绪化地与老板发生冲突，这可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
2. 保留证据：在催讨工资的过程中，要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、催告函等，以便在需要时提供证明。
3. 了解老板的情况：在催讨前，可以尝试了解老板的经营状况和财务状况，以便更好地制定催讨策略。如果老板确实面临困难，可以协商分期支付或延期支付等方案。

三、潜在风险与后果

虽然催讨工资是劳动者的合法权益，但如果方式不当，也可能会带来一些潜在风险和后果：

1. 影响劳动关系：过于激烈或不当的催讨方式可能会破坏与老板之间的信任关系，甚至导致劳动关系破裂。
2. 法律风险：如果催讨过程中存在违法行为，如威胁、恐吓等，可能会面临法律责任。

建议：在催讨工资时，劳动者应保持冷静和理性，采取合法、合理的方式，并保留好相关证据。如果遇到困难或问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。