您所描述的合同类型，通常被称为“服务期协议”或“培训服务期协议”，它并不是一种独立的合同类型，而是劳动合同中的一个特殊条款或附加协议。以下是对这一问题的详细解释：

1. 服务期协议的定义：

   • 服务期协议是用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或者通过其他方式约定，劳动者在用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后，应当为用人单位服务的特定期限。
   • 如果劳动者在服务期内离职，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，即您所说的“赔款”。

2. 服务期协议的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

3. 服务期协议的签订与内容：

   • 服务期协议通常作为劳动合同的附件或补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。
   • 协议中应明确约定服务期的期限、培训费用的数额及支付方式、违约金的计算方式及支付条件等关键条款。

4. 服务期协议的注意事项：

   • 合理性：服务期的期限应当合理，不得过长，否则可能被视为对劳动者权益的侵害。
   • 公平性：违约金的数额应当与用人单位提供的培训费用相匹配，且不得超过法定限额。
   • 合法性：服务期协议的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。

5. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果劳动者在服务期内未经用人单位同意擅自离职，且未按照约定支付违约金，用人单位有权通过法律途径追究劳动者的责任。
   • 法院在审理此类案件时，会综合考虑服务期的期限、培训费用的数额、违约金的计算方式及支付条件等因素，作出公正的裁决。

建议：

• 如果您作为劳动者，在签订服务期协议前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您作为用人单位，在制定服务期协议时，应确保协议内容合法、合理、公平，并明确告知劳动者相关条款的含义和后果。

最后，如果您在签订或履行服务期协议过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。