结论：国企待岗职工在领取生活费期间，一般可以自行开办公司，但需满足一定条件并注意潜在风险。

1. 法律层面分析
   根据《劳动合同法》及相关规定，待岗职工与企业的劳动关系仍然存续，但企业未安排具体工作岗位。在此期间，职工的劳动权利受到一定限制（如不得与其他单位建立全日制劳动关系），但法律并未禁止职工从事非全日制工作或自主创业。因此，从法律条文角度，待岗职工开办公司不直接违反现行规定。

2. 企业规章制度与劳动合同的约束
   需重点审查两点：

   • 劳动合同条款：部分国企合同中可能约定“待岗期间不得从事其他营利性活动”或“需经企业书面同意方可兼职/创业”。若存在此类条款，职工需提前与企业协商解除限制或获得书面许可，否则可能构成违约。
     
   • 企业规章制度：根据《劳动合同法》第4条，企业规章制度需经民主程序制定并公示。若制度中明确禁止待岗职工创业，且职工已知晓该制度，则需遵守；但若制度未公示或程序违法，则对职工无约束力。

3. 潜在风险与合规建议

   • 竞业限制风险：若职工与企业签订过竞业限制协议（通常针对高管或核心技术人员），开办公司需确保不从事与原企业有竞争关系的业务，否则可能面临赔偿。
     
   • 利益冲突风险：即使无竞业限制，若新公司业务与原企业存在关联（如供应商、客户重叠），可能引发利益冲突质疑，建议提前与企业沟通并留存书面同意记录。
     
   • 社保与待遇影响：部分地区规定，待岗职工自行创业后可能需自行缴纳社保，或影响企业发放的生活费标准，需提前咨询当地社保部门。
     

行动建议：

1. 优先查阅劳动合同及企业规章制度，确认是否存在限制性条款；
   
2. 若无明确禁止，可与企业人力资源部门沟通，说明创业计划并争取书面同意；
   
3. 确保新公司业务不违反竞业限制或利益冲突原则；
   
4. 关注社保缴纳及待遇变化，及时调整个人规划。
   

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