工龄满20年的职工，每年可享受15天的带薪年假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定，下面我将从多个角度为您详细解析：
一、年休假天数的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的年休假天数与其累计工作年限密切相关，具体标准如下：
这里的“累计工作年限”不仅包含在同一单位的工作时间，也涵盖在不同单位的工作时间，甚至包括服兵役和知青下乡等特定历史时期的工作时间。因此，无论您是在一个单位连续工作20年，还是在多个单位累计工作20年，都符合享受15天带薪年假的条件。
二、年休假的计算与安排
计算基础：年休假的计算是基于职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，即使您刚跳槽到新单位，只要您的总工龄达到20年，就可以享受15天的带薪年假。
假期独立性：国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期之内。年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间，确保您有足够的休息和放松。
跨年度安排：若因工作需要，单位确需跨1个年度安排职工年休假的，必须事先征得职工本人的同意。单位不能单方面决定跨年度安排年休假，否则将构成违法行为。
三、未按规定安排年休假的法律责任
单位义务：单位有义务按照法律规定为职工安排年休假。若单位未按规定安排职工休假，或未支付应休未休年休假的工资报酬，将构成违法行为。
经济补偿：对于职工应休未休的年休假天数，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未能享受休假权益的补偿，确保您的合法权益不受侵害。
四、特殊情况说明
新进/离职员工：若您当年入职或离职导致服务不足全年，年假将按剩余日历天数折算。具体计算公式为：\( \text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{法定年假天数} \)。例如，若您于7月1日入职（工龄20年），剩余184天，则年假为 \( \frac{184}{365} \times 15 \approx 7.56 \) 天，取整后享受7天。
不享受年假的情形：虽然您工龄满20年，但若存在以下情形之一，您可能不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且休假天数多于年假；请事假累计20天以上且不扣工资；病假累计超规定时长（如2个月以上长期病休）。
五、建议与提醒
企业操作：作为职工，您可以主动核对自己的工龄记录，确保单位正确计算您的年假天数。若发现争议，可及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
员工权益：在享受年假时，建议您合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡。同时，了解自己的年假权益，避免因不了解规定而错过应有的休息时间。
综上所述，工龄满20年的职工每年可享受15天的带薪年假。这是您的合法权益，单位应严格遵守相关法律规定，确保您能够享受到应有的休假时间或获得相应的经济补偿。若您在年假方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。