对于非全日制用工的离职提前通知时间，法律并未规定需要提前特定的天数通知用人单位，劳动者可以随时通知用人单位终止用工。以下是对这一问题的详细解释：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”这一条款明确规定了非全日制用工的灵活性，即双方都有权随时终止用工关系，且无需支付经济补偿。
实际操作建议
通知方式：虽然法律没有规定具体的通知方式，但为了确保双方权益，建议劳动者采用书面形式（如邮件、短信或书面通知）通知用人单位，以便留存证据。
工作交接：在终止用工前，劳动者应尽可能完成手头的工作，并与用人单位进行必要的工作交接，以确保工作的连续性。
工资结算：劳动者应确保在终止用工时，用人单位已经结清了所有应得的工资和福利待遇。
注意事项
避免误解：非全日制用工与全日制用工在劳动法上的规定存在显著差异。全日制用工通常需要提前一定的天数（如30天）通知用人单位才能离职，但非全日制用工则没有这一要求。
合同条款：如果劳务合同中有特别约定关于离职提前通知的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守该约定。但通常情况下，非全日制用工的劳务合同不会包含此类条款。
权益保护：虽然非全日制用工的灵活性较高，但劳动者仍应关注自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，对于非全日制用工的离职提前通知时间，法律并未作出具体规定，劳动者可以随时通知用人单位终止用工。但在实际操作中，建议劳动者采用书面形式通知，并完成必要的工作交接和工资结算。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。