结论：劳动合同生效前的反悔行为受到合同是否成立及生效的严格限制。在合同未正式成立或未生效前，双方有权反悔，但需注意可能产生的法律责任；一旦合同合法成立并生效，除非存在法定无效或可撤销情形，否则反悔将承担相应法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同未签字盖章前：

   • 在劳动合同尚未由双方当事人签字或盖章的情况下，合同视为未成立，因此不存在生效问题。此时，员工有权基于自愿原则决定不继续签订劳动合同，且无需承担违约责任。这是因为合同的订立必须遵循平等、自愿、协商一致的原则，员工在合同成立前有权拒绝订立。

2. 已签字盖章但未正式生效：

   • 若劳动合同已经由双方当事人在文本上签字或盖章，但合同中明确约定了生效条件（如特定日期、完成某项准备工作等）或生效时间，那么在生效条件未成就或生效时间未届至之前，员工理论上仍有反悔的空间。然而，这种反悔并非毫无约束，它应受到诚实信用原则的制约。若员工无正当理由反悔，导致公司因信赖该合同而遭受损失（如为新员工入职做了大量准备，员工无故反悔不入职），员工可能需要承担赔偿责任。

3. 合同合法成立并生效后：

   • 一旦劳动合同经双方签字盖章且内容合法、意思表示真实，该合同即具备法律效力。此后，除非合同本身存在《劳动合同法》规定的无效情形（如违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段订立等）或可撤销情形（如重大误解、显失公平等），否则员工不得随意反悔。若员工反悔，将可能面临支付违约金（如果合同中有约定）、赔偿公司损失等法律责任。

法律建议：

• 在签订劳动合同前，员工应认真阅读合同条款，确保完全理解并接受其中内容。对于合同中的生效条件、违约责任等关键条款，更应仔细斟酌。
• 如有必要，员工可寻求专业法律人士（如我，陈华律师，专注于合同纠纷、公司事务、债权债务领域）的帮助进行合同审查，以确保自身权益不受损害。
• 员工应秉持诚实信用原则，避免无故反悔行为，以减少不必要的法律风险和经济损失。

可能法律后果：

• 若员工在合同未成立或未生效前反悔，且未给公司造成损失，则一般无需承担法律责任。
• 若员工在合同已成立但未生效时反悔，且给公司造成损失，则可能需承担赔偿责任。
• 若员工在合同合法成立并生效后反悔，则可能面临支付违约金、赔偿公司损失等法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在合同签订或履行过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。