法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，下面我将为您详细解释并给出具体的计算方法。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定假日三倍工资的法律基础。

二、计算步骤

1. 确定月计薪天数： 月计薪天数为21.75天，这是根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。

2. 计算日工资： 日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。 例如，若月工资为6000元，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。

3. 计算法定假日加班工资： 法定假日加班工资的计算公式为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 3（因为需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬）。 但这里需要注意，如果用人单位已经支付了法定假日当天的正常工资，那么实际上只需要额外支付两倍的工资作为加班费。不过，在大多数情况下，我们直接计算三倍工资作为总额，即包含了正常工资和加班工资。 以日工资275.86元为例，若法定假日加班8小时（假设每日标准工作小时数为8小时），则法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里除以8再乘以8是为了展示加班小时数的计算过程，实际上可以直接用日工资乘以3）。

三、注意事项

1. 月工资构成： 月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资。在计算日工资时，应使用完整的月工资收入。

2. 法定假日范围： 法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等共11天。若法定假日与周末连休，仅法定假日当天按300%计算加班工资，调休日则按200%计算或安排补休。

3. 实际执行中的常见问题：

   • 用人单位可能未足额支付加班工资，如仅支付双倍工资。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 劳动者应保存好考勤记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

四、示例说明

假设某员工月工资为5000元，在国庆假期（3天法定假日）被安排加班：

1. 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天
2. 法定假日加班工资 = 229.89元 × 3天 × 3（或理解为日工资×300%）= 2069.01元（总额，包含正常工资和加班工资）
   • 若用人单位已支付国庆假期当天的正常工资，则需额外支付的加班工资为：229.89元 × 3天 × 2 = 1379.34元

五、维权途径

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 与用人单位协商解决；
2. 向当地劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解法定假日三倍工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。