法定节假日三倍工资的计算方式如下：

结论前置：法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这个三倍工资的计算是基于劳动者的基本工资，并考虑月计薪天数和加班小时数来确定的。

具体计算方法：

1. 月计薪天数：根据规定，月计薪天数为21.75天。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

3. 三倍工资计算：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资，加上本应支付的当日正常工资，总计为三倍工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。

举例说明：

假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元

注意事项：

1. 计算基数：月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，计算基数不得低于当地最低工资标准。
2. 独立支付：加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
3. 法律保障：若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

综上所述，法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。