您好，非常理解您在没有劳动合同的情况下对于如何认定工伤的担忧。确实，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在没有劳动合同的情况下，我们依然可以通过其他方式来证明劳动关系，并进而进行工伤认定。

首先，关于劳动关系的证明，您可以尝试收集以下材料：

1. 领取劳动报酬的证明：比如工资条、银行转账记录等，这些都能直接证明您与用人单位之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。

2. 单位同事的证言证词：如果有同事愿意为您作证，证明您在单位工作并受到了伤害，这也是非常有力的证据。

3. 工作证、服务证等：这些证件上通常会有您的姓名、职位以及单位名称，能够证明您与用人单位的关联。

4. 考勤记录：如果您有单位的考勤记录，比如打卡记录、签到表等，这些也能证明您在单位的工作时间，从而间接证明劳动关系。

接下来，关于工伤认定，您需要准备以下材料并按照流程进行申请：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。

2. 相关证据材料：除了上述证明劳动关系的材料外，您还需要提供事故现场的照片、视频等证据，以及医疗机构的诊断证明、病历等医疗材料，这些都能帮助社会保险行政部门更全面地了解事故情况。

3. 申请时限：请注意，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

最后，我想强调的是，虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但在没有劳动合同的情况下，我们依然可以通过其他多种方式来证明劳动关系并申请工伤认定。因此，您不必过于担心，只要积极收集证据并按照流程进行申请，您的权益一定能够得到保障。如果您在申请过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。