员工打假受伤是否算工伤，需结合具体情况判断，一般情况下，若因个人原因打架受伤，则不属于工伤；但若因履行工作职责受到暴力伤害，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不算工伤的情况

根据《工伤保险条例》的相关规定及实践中的普遍理解，如果员工打架是出于个人恩怨、恶意报复等私人原因，并且主观上具有故意实施暴力行为的意图，这种情况下受伤通常不能认定为工伤。例如，两位员工在工作之余因生活琐事发生口角并升级为肢体冲突，导致双方受伤。这种打架行为与工作没有直接关联，因此一般不被认定为工伤。此外，《工伤保险条例》第十六条还明确规定，职工虽符合工伤认定的基本条件，但存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，也不得认定为工伤或视同工伤。

二、可能认定为工伤的情况

1. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • “工作时间”指的是法律规定的或者单位要求的工作时间，包括加班加点的时间。
   • “工作场所”是指员工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其从事工作的场所。
   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止顾客的违法行为、维护工作秩序等）而受到暴力伤害，这种情况下就有可能被认定为工伤。例如，商场保安在工作时间和工作场所内制止顾客偷窃行为时被殴打致伤，就属于这种情况。

2. 特殊情境下的工伤认定扩展：

   • 若员工在执行与工作相关的特殊任务（如打假行动）时，因制止违法行为或保护公司利益而遭受暴力伤害，且该行为属于工作职责的合理延伸，则可能被认定为工伤。例如，公司员工在打假过程中，遭遇假冒产品生产者的暴力反抗，导致受伤，若能证明该行为与工作职责直接相关，则可能符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程

如果员工或其家属认为其受伤属于工伤范畴，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以支持其主张。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在发生打架受伤事件后，员工应尽快收集并保留相关证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
2. 及时报告：员工应及时向公司报告受伤情况，并按照公司规定或法律法规的要求进行后续处理。
3. 咨询专业律师：如有需要，员工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和指导。作为邵梦晴律师，我擅长处理债权债务、离婚、劳动仲裁等领域的法律问题，员工可以直接向我咨询相关问题。

综上所述，员工打假受伤是否算工伤，需结合具体情况判断。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的规定和相关法律法规进行判定和处理。