结论前置：非全日制用工的工时规定主要包括每日工作时间和每周累计工作时间两个方面的限制，同时其劳动报酬结算支付周期也有明确规定。具体来说，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

一、每日工作时间规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过四小时。这一规定旨在确保非全日制用工的灵活性，同时保护劳动者的休息权益。例如，若劳动者在一家公司担任非全日制员工，其每日工作时间应控制在四小时以内，以确保有足够的时间进行休息和个人事务处理。

二、每周累计工作时间规定

同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工的劳动者每周工作时间累计不得超过二十四小时。这一规定从更长时间跨度上对劳动者的工作量进行了限制，进一步保障了劳动者的时间自由和工作与生活的平衡。以一周七天为例，若劳动者每日工作三小时，则一周累计工作时间为二十一小时，符合非全日制用工的工时规定；但若劳动者某日工作超过四小时，或一周内累计工作时间超过二十四小时，则可能超出非全日制用工的工时上限。

三、劳动报酬结算支付周期规定

非全日制用工的劳动报酬结算支付周期也有明确规定，即最长不得超过十五日。这一规定要求用人单位及时支付劳动者的报酬，避免拖欠或延迟支付的情况发生。例如，若劳动者与用人单位约定每十日结算一次工资，则符合非全日制用工的报酬支付周期规定；但若用人单位提出一个月才结算一次工资，则违反了相关法律规定，劳动者有权要求用人单位按照法律规定的周期支付劳动报酬。

四、实际应用与注意事项

在实际应用中，用人单位应严格遵守非全日制用工的工时规定和报酬支付周期规定，合理安排劳动者的工作时间和薪酬支付。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。若用人单位违反相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

五、特殊情况与建议

对于某些特殊行业或岗位，如餐饮、零售等，非全日制用工的工时安排可能更加灵活。但无论如何灵活安排，都必须确保不超过法定的工时上限和报酬支付周期。此外，建议用人单位在与非全日制劳动者签订劳动合同时，明确约定工作时间、报酬支付等关键条款，以避免可能的法律纠纷。

综上所述，非全日制用工的工时规定是保障劳动者权益和促进劳动力市场健康发展的重要法律依据。用人单位和劳动者都应充分了解并遵守这些规定，以实现双赢的局面。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。