第三方劳务派遣人员能否作为招标代理经办人，需分情况讨论，核心在于其是否满足招标代理机构对经办人的资质要求及是否存在利益冲突，具体分析如下：

1. 若劳务派遣人员具备招标代理机构要求的资质条件（如专业能力、从业经验等），且与招标项目无利害关系，理论上可担任经办人
   根据《招标投标法》及《招标投标法实施条例》，招标代理机构需具备独立承担民事责任的能力、专业人员及技术装备等条件，但对经办人的具体身份（如是否为正式员工）无明确限制。若劳务派遣人员与招标代理机构签订劳动合同（通过劳务派遣形式），且其专业能力、从业经验等符合招标代理机构对经办人的要求，同时与招标人、投标人无利害关系（如不存在亲属关系、经济利益关联等），则可担任经办人。

2. 若劳务派遣人员与招标项目存在利害关系，或招标代理机构通过劳务派遣规避法定责任，则可能被禁止担任经办人

   • 利害关系限制：根据《招标投标法实施条例》第十三条，招标代理机构不得与所代理招标项目的投标人有隶属关系或其他利益关系。若劳务派遣人员同时为投标人或与投标人存在关联（如由投标人派遣至招标代理机构），则可能因利益冲突被禁止担任经办人。
     
   • 规避责任风险：若招标代理机构通过劳务派遣形式，将本应由正式员工承担的责任转嫁给派遣单位（如减少社保缴纳、规避劳动纠纷等），可能被认定为规避法定责任，此时劳务派遣人员担任经办人的合法性可能受质疑。

3. 实践中的操作建议

   • 明确资质要求：招标代理机构应在内部制度中明确经办人的资质条件（如学历、职称、从业年限等），并确保劳务派遣人员符合要求。
     
   • 利益冲突审查：对劳务派遣人员与招标项目的关系进行审查，避免利益冲突。
     
   • 合同条款约定：在劳务派遣合同中明确派遣人员的职责范围、保密义务及责任承担方式，降低法律风险。

总结：第三方劳务派遣人员能否担任招标代理经办人，需结合其资质条件、利益关系及招标代理机构的合规性综合判断。若您遇到具体项目中的操作问题，可直接向我咨询，我会结合项目细节提供进一步分析。