公司由分公司变更为子公司，工资不一定会发生变化，这主要取决于变更过程中的具体安排和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
法律实体变更与劳动合同关系
- 分公司不具有独立的法人资格，其民事责任由总公司承担。而子公司具有独立的法人资格，依法独立承担民事责任。当公司由分公司变更为子公司时，实际上涉及到了法律实体的变更。
- 如果员工与分公司签订的劳动合同在变更后仍然有效，且子公司愿意继续履行该合同，那么员工的工资、福利等劳动条件通常不会发生变化。这是因为劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动条件的法律文件，只要合同有效且双方愿意继续履行，劳动条件就应保持不变。
变更过程中的协商与安排
- 在公司由分公司变更为子公司的过程中，可能会涉及到与员工的协商和安排。如果子公司希望与员工重新签订劳动合同或调整劳动条件（包括工资），那么需要与员工进行协商并达成一致意见。
- 如果员工同意重新签订劳动合同或接受劳动条件的调整，那么工资可能会发生变化。这种变化可能是增加、减少或保持不变，具体取决于双方协商的结果。
实际操作中的注意事项
- 在实际操作中，公司应确保变更过程符合相关法律法规的规定，如《公司法》、《劳动合同法》等。特别是要保障员工的合法权益，避免因变更过程不当而引发劳动纠纷。
- 如果变更过程中涉及劳动合同的变更或解除，公司应按照法律法规的规定支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。
可能产生的法律后果
- 如果公司未经员工同意擅自变更劳动合同或调整劳动条件（包括工资），员工有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果公司因变更过程不当而引发劳动纠纷，不仅可能面临法律制裁，还可能影响公司的声誉和业务发展。
建议：
- 对于员工而言，如果公司由分公司变更为子公司，应关注自己的劳动合同是否仍然有效以及劳动条件是否发生变化。如有任何疑问或担忧，应及时与公司进行沟通并寻求法律咨询。
- 对于公司而言，在变更过程中应确保合规性并保障员工的合法权益。如有需要，可以寻求专业律师的帮助以确保变更过程的顺利进行。
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