临时工因工作出车祸导致误工，误工费的计算和责任承担需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 若车祸由第三方（如其他车辆、行人）造成
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、误工费等合理费用。

   • 误工费计算：需提供收入证明（如工资流水、劳动合同、纳税记录等），按实际减少的收入计算；若无法证明收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
     
   • 责任主体：由第三方（侵权方）或其保险公司承担赔偿责任。若临时工与用人单位存在劳动关系（如签订劳动合同），可申请工伤认定，同时主张侵权赔偿（即“双赔”），但医疗费等实际支出部分不可重复获赔。

2. 若车祸由自身原因（如操作失误）或用人单位原因（如车辆故障、安排危险任务）造成

   • 劳动关系：若临时工与用人单位存在劳动关系（如全日制、非全日制用工），根据《工伤保险条例》第14条，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。此时：
     
     • 误工费转化为停工留薪期工资，由用人单位按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
       
     • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担。
       
   • 劳务关系：若临时工与用人单位为劳务关系（如临时雇佣、承揽关系），根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。例如：
     
     • 若用人单位未提供安全条件或未尽提示义务，需承担部分或全部赔偿责任；
       
     • 若临时工自身存在重大过错（如无证驾驶），可减轻用人单位责任。
       
     • 误工费仍按实际收入减少计算，由责任方赔偿。

关键提醒：

• 无论何种关系，保留证据是关键（如事故认定书、医疗记录、收入证明、劳务合同等）；
  
• 若涉及工伤，需在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定；
  
• 若对责任划分或赔偿金额有争议，可委托律师介入谈判或诉讼。
  

如有具体细节（如是否签订合同、事故责任认定等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。