法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费，且不得以调休等方式代替。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，旨在保障劳动者的休息权和合法权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定节假日加班费的计算方法

1. 计算公式：

   • 法定节假日加班费 = 加班工资的计算基数 ÷ 每月计薪天数 × 300% × 加班天数

2. 参数说明：

   • 加班工资的计算基数：
     • 有约定的情况：劳动合同中明确约定的工资数额为计算基数。若工资项目分为“基本工资”“岗位工资”“职务工资”等，应以各项工资的总和作为基数。
     • 无约定或约定不明确的情况：以实际工资作为计算基数，包括用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等（但应扣除加班费、伙食补助和劳动保护补贴）。
   • 每月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，具体计算公式为：（365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天。

3. 举例说明：

   • 假设劳动者小李的月工资为4000元，在某一法定节假日（如国庆节）期间加班了1天，其加班工资计算如下：
     • 日工资 = 4000元 ÷ 21.75天 ≈ 183.9元
     • 法定节假日加班费 = 183.9元 × 300% × 1天 = 551.7元

二、法定节假日加班费的特殊注意事项

1. 补休替代问题：

   • 法定节假日加班不适用补休替代加班工资支付。因为法定节假日具有特殊意义，劳动者的休息权受法律特殊保护，用人单位必须支付300%的加班费，不能用调休代替。

2. 已发正常工资的处理：

   • 若公司已支付当日工资，仍需额外支付200%的加班费（即总支付需达到300%）。例如，若小李在法定节假日加班一天，公司已支付当日工资200元，则还需额外支付400元加班费，总计600元。

3. 周末与法定假日重合的情况：

   • 若周末被定为法定假日（如春节），则按300%支付加班费；若仅因调休上班，则按200%支付加班费。例如，若春节假期包含周末，且劳动者在周末加班，则按300%支付加班费；若周末非法定假日，仅因调休上班，则按200%支付。

三、法定节假日加班费的维权途径

• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好考勤记录、加班通知、工资条等证据，以便证明自己的加班事实和用人单位的未支付行为。

四、总结与应用指导

• 法定节假日加班费的计算涉及多个法律知识点，包括法律依据、计算公式、参数说明以及特殊注意事项等。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，可依法维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。