交通事故赔偿中的误工费与工伤赔偿中的停工留薪期工资并不完全冲突，但在具体处理时需注意避免重复赔偿，且两者在赔偿原则和项目上存在一定差异。以下是对此问题的详细解析：
一、可以兼得的部分
交通事故赔偿中的误工费：
- 交通事故责任方需根据责任比例对受害者进行赔偿，其中误工费是赔偿项目之一，用于补偿受害者因交通事故导致的收入损失。
工伤赔偿中的停工留薪期工资：
- 劳动者被认定为工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这部分工资实质上也是对劳动者因工伤导致的收入损失的补偿。
二、存在重合且可能补差的部分
- 误工费与停工留薪期工资：
- 两者在本质上类似，均用于补偿受害者的收入损失。但具体处理方式因地区而异。有的地区规定，在交通事故中获得误工费赔偿后，工伤赔偿中不再支付停工留薪期工资；而有的地区则支持在不超过实际损失的情况下进行补差，即如果交通事故赔偿的误工费低于停工留薪期工资标准，用人单位应补足差额。
三、处理建议与注意事项
处理顺序：
- 建议先进行交通事故赔偿，之后再去申请工伤认定和赔偿。这样做有助于明确各项赔偿的来源和责任，避免混淆和重复。在交通事故赔偿中，务必保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、误工证明等，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
综合考虑多种因素：
- 具体能拿到多少赔偿金额以及有哪些项目，需要根据伤残等级、个人工资、事故责任等多种因素综合确定。例如，伤残等级越高，可能获得的伤残赔偿金就越多；个人工资越高，停工留薪期工资和误工费的赔偿标准也可能相应提高。
遵循当地法律法规：
- 由于各地对于工伤赔偿与交通事故赔偿竞合的处理规定有所差异，具体操作时应依据当地的法律法规和司法实践来确定。例如，有些地区可能规定医疗费用不能重复获得赔偿，而有些地区则可能允许在特定条件下进行补差。
四、实际案例与法律条款支持
实际案例：
- 假设某劳动者在上班途中发生交通事故，被认定为工伤。在交通事故赔偿中，他获得了误工费赔偿。在申请工伤赔偿时，根据当地规定，他可能无法再获得停工留薪期工资的全额赔偿，但如果交通事故赔偿的误工费低于停工留薪期工资标准，他仍有权要求用人单位补足差额。
法律条款支持：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条的相关规定，职工因第三人的原因受到伤害，在获得交通事故赔偿后，仍有权申请工伤认定并享受工伤保险待遇，但医疗费用等部分项目可能存在重复赔偿的限制。
总结来说，交通事故赔偿中的误工费与工伤赔偿中的停工留薪期工资在本质上相似，但在具体处理时需遵循当地法律法规和司法实践，避免重复赔偿。如果你在处理此类赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。