央企领导被判缓刑后是否会被开除公职，需根据具体情况及单位性质判定，但多数情况下会被开除。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与具体适用
参照《公务员法》管理的央企工作人员：
- 法规依据：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，将予以开除。对于因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年，或因犯罪被单处或并处剥夺政治权利的公务员，同样予以开除。若公务员因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，一般应当予以开除；但在案件情况特殊，撤职更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
- 理由阐述：此类人员作为国家的代表，需保持高标准的职业道德和廉洁形象。一旦触犯法律，即便暂不执行刑罚，也已严重影响其履职能力和公信力，因此应当予以开除。央企中参照《公务员法》管理的工作人员，同样适用此规定。
不参照《公务员法》管理的央企工作人员：
- 法规依据：虽然《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位“可以”解除劳动合同，而非“必须”。但央企作为国有企业，其内部管理往往更为严格，且可能受到行业规定、国资委监管等多重因素的影响。
- 决策因素：
- 罪行性质与情节：考虑职工所犯罪行的性质、情节严重程度及其对企业造成的实际影响。
- 工作表现与贡献：评估职工以往的工作表现、工作态度及对企业的贡献度。
- 企业形象与管理秩序：权衡保留该职工是否会对企业的整体管理秩序、企业文化及公众形象造成负面影响。
- 处理方式：
- 企业可根据实际情况，选择保留劳动关系并给予留用察看等处理方式，以观后效。但这种情况在央企中较为少见，因为央企往往更注重维护企业形象和内部管理秩序。
- 若认为职工行为已严重损害企业利益或形象，央企通常会依法解除劳动合同。
二、实际操作建议
- 明确职工管理类别：央企应首先明确被判缓刑职工的管理类别，即是否参照《公务员法》管理。
- 综合评估与决策：依据相关法律法规及企业内部规章制度，结合职工的罪行性质、情节、工作表现、贡献度以及企业形象与管理秩序等因素进行综合评估。
- 注重人文关怀与法律合规：在处理此类问题时，央企应注重人文关怀，对于确有悔改意愿且对企业有重要贡献的职工，可考虑给予适当的改过机会。但同时，也必须确保决策的合法性和合理性，避免引发法律纠纷和不良社会影响。
三、特殊情况说明
- 过失犯罪且案件情况特殊：对于因过失犯罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑的央企工作人员，如果案件情况特殊，撤职更为适当，且经报请上一级机关批准后，可以不予开除。但这种情况在央企中极为罕见。
- 企业内部规定与国资委监管：央企在处理此类问题时，还需考虑企业内部规定以及国资委的监管要求。这些规定和要求可能对职工的处分方式产生进一步影响。
总结来说，央企领导被判缓刑后是否会被开除公职，需根据具体情况及单位性质判定。但多数情况下，由于央企的特殊性质和内部管理要求，被判缓刑的职工会被开除公职。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。