公司设备损坏的赔偿问题需根据损坏原因、责任归属及合同约定等因素综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 因员工故意或重大过失导致设备损坏
   若员工因故意或重大过失（如违规操作、恶意破坏）造成设备损坏，公司可依据《民法典》第1165条要求员工承担侵权赔偿责任。赔偿范围通常包括设备修复费用或重置成本，但需以实际损失为限。若员工行为构成犯罪（如故意毁坏财物罪），公司还可追究其刑事责任。

2. 因员工一般过失导致设备损坏
   若员工因一般过失（如操作疏忽但非故意）导致设备损坏，公司通常无法直接要求员工赔偿，但可依据内部规章制度（如《员工手册》）对员工进行纪律处分（如警告、扣减绩效等）。若公司已通过商业保险覆盖设备损失，可优先向保险公司索赔。

3. 因第三方原因导致设备损坏
   若设备损坏由第三方（如供应商、承运人、访客等）造成，公司可依据《民法典》第1184条要求第三方承担赔偿责任。赔偿范围包括设备修复费用、停产损失等直接和间接损失。若第三方拒绝赔偿，公司可通过诉讼或仲裁途径维权。

4. 因不可抗力或自然损耗导致设备损坏
   若设备损坏由不可抗力（如地震、洪水）或自然损耗（如设备老化）导致，公司通常需自行承担损失。但若公司已购买财产保险，可依据保险合同向保险公司索赔。

建议行动步骤：

1. 固定证据：立即拍照、录像或委托第三方机构对设备损坏情况进行鉴定，保留维修记录、购买发票等证据；
   
2. 核查合同：检查设备采购合同、保险合同及内部规章制度，明确责任归属和赔偿条款；
   
3. 协商或诉讼：根据责任方身份（员工、第三方或保险公司）选择协商、调解或诉讼途径解决争议。
   

若涉及复杂情况（如设备价值较高、责任难以认定），可进一步向我咨询具体法律策略。