网上签合同员工签字但单位没盖章，合同是否具有法律效应，需分情况讨论：

1. 若合同明确约定需双方签字盖章后生效：

   • 在此情况下，由于单位未盖章，合同尚未满足双方约定的生效条件，因此合同尚未生效。这意味着，合同中的条款对双方均不具有法律约束力，员工和单位均无需按照合同内容履行义务。

2. 若合同未明确约定生效条件，或约定签字即生效：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
   • 若员工已签字，且合同未明确约定需单位盖章才生效，同时单位也未对合同的效力提出异议，且在实际操作中已经开始履行合同（如支付工资、安排工作等），则可视为合同已经成立并生效。此时，合同对双方均具有法律约束力，双方需按照合同内容履行义务。
   • 特殊情形：若单位虽未盖章，但已通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认了合同的效力，或者在实际操作中已经按照合同内容履行了义务，这也可视为单位对合同的认可，合同同样具有法律效力。

3. 关于电子合同的特殊规定：

   • 如果该合同是通过电子方式签订的，根据《中华人民共和国电子签名法》的规定，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。因此，如果员工使用了可靠的电子签名进行签字，而单位虽未盖章但使用了其他可靠的电子认证方式（如数字证书等）进行确认，该电子合同同样具有法律效力。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订网上合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同生效条件的部分。如果合同要求双方签字盖章后生效，而单位未盖章，员工有权要求单位盖章或确认合同的效力。
• 对于单位而言，应尽快完成盖章手续，以确保合同的法律效力。如果因特殊原因无法及时盖章，应通过其他方式（如电子邮件、短信等）确认合同的效力，并尽快补办盖章手续。
• 如果双方对合同的效力存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在争议解决过程中，应保留好相关证据（如合同文本、沟通记录等），以便维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果合同未生效，双方均无需按照合同内容履行义务。但如果一方已经履行了部分义务（如支付了部分工资），而另一方未履行相应义务（如未提供工作条件），则已履行义务的一方有权要求对方履行相应义务或赔偿损失。
• 如果合同已经生效但单位未盖章，单位可能面临因未履行合同义务而承担违约责任的风险。同时，如果员工因此遭受了损失（如工资未支付、工作条件未提供等），员工有权要求单位赔偿损失。

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