被迫离职的法定条件主要包括以下几点，这些条件均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：

   • 用人单位有义务为劳动者提供符合劳动合同约定的工作环境和安全设施。若用人单位未能履行此义务，例如化工企业未提供防毒面具等必要的防护设施，导致劳动者的生命健康受到威胁，劳动者因此选择离职，可认定为被迫离职。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 工资是劳动者付出劳动的应得回报，用人单位必须按照劳动合同约定的时间和金额支付工资。若用人单位无故拖欠、克扣工资，如经常延迟发放工资或擅自减少工资金额，严重影响劳动者的生活，劳动者有权因此被迫离职。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。若用人单位未按时、足额缴纳社会保险费，损害了劳动者的长远利益，劳动者有权因此被迫离职。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 用人单位制定的规章制度必须符合法律法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。若规章制度中存在明显不合理或违法的条款，如规定过长的工作时间而不支付加班费，劳动者因此选择离职，可认定为被迫离职。

5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效：

   • 用人单位在招聘或劳动合同签订过程中，若存在故意隐瞒、欺骗或胁迫等行为，导致劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，该合同可被认定无效。劳动者因此选择离职，属于被迫离职。

6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 这是极端情况下的被迫离职情形。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

额外要求与注意事项：

• 在被迫离职前，劳动者应尽可能向用人单位提出过整改要求，并保留相关证据，如书面通知、邮件、短信等，以证明用人单位存在违法行为且拒不改正。
• 劳动者的离职行为应是基于用人单位的违法行为而产生的应激反应，即如果用人单位不存在违法行为，劳动者不会选择离职。
• 劳动者在离职后，有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

建议：

• 劳动者在面临被迫离职的情况时，应尽可能收集并保留与用人单位违法行为或不当条件相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作环境照片、视频等，以便在日后维权时使用。
• 若劳动者对被迫离职的法定条件或经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和计算方式。