上下班1小时内受伤是否能算工伤，不能一概而论，而是需要结合具体情况，依据《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、符合工伤认定的情形
合理时间与合理路线：
- “上下班1小时内”通常被视为合理的上下班时间范围，但关键在于是否处于正常的上下班时间区间内，且伤害必须发生在合理的上下班路线上。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及与配偶、父母、子女居住地的往返路线，或者从事日常工作生活所需活动（如下班后去菜市场买菜）且在合理时间和路线上的上下班途中。
- 举例：若员工在正常的下班时间后1小时内，在回家的必经路线上因非本人主要责任的交通事故受伤，如被闯红灯的汽车撞到且经交警认定不承担主要责任，则可认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故：
- 职工在上下班途中，必须因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害，才能被认定为工伤。责任认定依据为公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关出具的相关法律文书。
伤害程度：
- 伤害必须达到一定程度，轻微的擦伤、碰伤等通常不被认定为工伤。这需要根据医疗证明等证据材料来判断。
二、不符合工伤认定的情形
本人承担主要责任：
- 如果员工在上下班途中发生交通事故，但自己承担主要责任，如闯红灯、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。
非规定的事故类型：
- 伤害并非由交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，而是由于自己摔倒、与他人发生肢体冲突等其他原因造成的，一般不符合工伤认定条件。但在某些特殊情况下，如因不可抗力（自然灾害）受伤，可能需要具体分析其是否符合“工作原因、工作时间和工作场所”的延伸条件来判断。
三、工伤认定申请流程
- 职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与总结
对于上下班途中受伤的员工，我建议：
- 及时报告：及时向单位报告受伤情况，以便单位能够及时提出工伤认定申请。
- 保留证据：保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 咨询了解：咨询当地社保部门或向我了解具体的工伤认定政策和申请流程，确保自己的权益得到保障。
综上所述，上下班1小时内受伤是否能被认定为工伤，需综合考虑时间、路线、事故类型、责任划分以及伤害程度等多个因素，并结合当地工伤保险政策进行具体判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。