达到退休年龄，并不意味着劳动关系必然自动终止。劳动关系的终止是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素，以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并非绝对，它只是一个基本原则，实际终止情况还需结合其他法律条款及实际情况综合判断。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项明确指出，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才终止。这意味着，如果劳动者虽达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，其劳动关系并不当然终止。

2. 劳动合同条款的影响：

   • 劳动合同的具体条款对劳动关系的终止具有决定性影响。如果劳动合同中明确规定了与退休年龄相关的处理条款，如工作期限至退休年龄或之后，且双方无异议，那么劳动关系可能会持续到合同约定的期满日。
   • 如果劳动合同中没有特别的关于退休年龄导致终止的额外条款，或者双方通过协商对退休后的劳动关系做出了其他安排（如续签、变更工作内容等），劳动关系的终止情况就会依据这些约定或安排来确定。

3. 双方当事人意愿与公司政策：

   • 即使员工达到退休年龄，如果双方都有意愿继续维持劳动关系，并且符合相关法律法规的规定，劳动合同是可以继续履行的。
   • 公司的具体政策和实际情况也是影响劳动关系终止的重要因素。公司可能会根据经营状况、员工需求和市场情况等因素，对达到退休年龄的员工采取灵活的处理方式，如继续聘用、提供退休福利或协商解除劳动关系等。

4. 特殊情形下的劳动关系处理：

   • 对于高级专业技术人才、返聘人员等特殊群体，在达到退休年龄后，用人单位可能基于工作需要与其签订劳务合同等继续留用。此时，双方形成的不再是劳动关系，而是劳务关系，其权利义务受民法等相关法律调整。
   • 对于达到退休年龄但尚未办理退休手续的内部退养人员和待岗人员，其与原单位的劳动关系通常视为存续，由原单位继续履行管理职责并承担相关费用。

总结与建议： 综上所述，达到退休年龄并不等同于劳动关系的自动解除。在实际操作中，应综合考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方当事人的意愿、劳动合同的约定以及法律法规和地方司法实践的具体规定。如果您或您身边的人面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况获得更具体的指导和建议。