当公司资产被申请财产保全，导致工资支付出现困难时，您作为员工，仍然有多种合法途径来追讨工资。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、首选协商途径
与公司协商：
- 首先，尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司资金被保全的具体情况，并明确表达您对工资支付的迫切需求。
- 强调工资支付是公司的法定义务，争取公司优先支付工资。若协商成功，建议签订书面的工资支付协议书，明确支付的具体时间和金额，以确保双方权益。
与保全申请人协商：
- 在法律允许的范围内，您可以尝试联系保全申请人，说明工资支付的紧迫性，请求其同意公司先支付员工工资。这可能需要您提供一些证明材料，如劳动合同、工资条等。
二、法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 向当地劳动保障行政部门提交投诉材料，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，您有权向当地人民法院申请支付令。
- 提交申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等。法院受理申请后，将向公司发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。若公司不提出异议且不履行支付令，您可申请强制执行。
申请劳动仲裁：
- 若与公司协商无果，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方陈述和证据作出裁决。若裁决您胜诉，而公司未主动履行支付义务，您可向法院申请强制执行。在公司资产被保全的情况下，您的工资在破产清算或资产处置中具有优先受偿权。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，或公司拒不执行劳动仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，充分阐述诉求和理由，并提供充分的证据以增加胜诉的可能性。法院将依法审理并作出判决，您可根据判决结果申请执行。
三、参与公司破产清算程序（如适用）
- 若公司因资产问题进入破产清算程序，您应及时向破产管理人申报工资债权，并提供相关证据材料。
- 破产管理人将对公司资产进行清理核算，您的工资将优先于普通债权得到清偿。
四、重要提示
- 在追讨工资的过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将有助于证明劳动关系及拖欠工资的事实，为您的合法权益提供有力支持。
- 在采取任何行动之前，建议咨询专业法律人士以确保行动的合法性和有效性。他们可以根据您的具体情况提供更具体的建议和指导。
综上所述，即使公司资产被申请财产保全，您仍有多种途径来追讨工资。请根据自身情况选择最合适的途径，并积极采取措施维护自己的合法权益。