押金通常不属于工资。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 定义与性质：

   • 工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动收入的主要组成部分。它通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
   • 押金：押金是劳动者在入职时或工作过程中，为了确保履行某些义务（如不损坏公司财物、不擅自离职等）而向用人单位支付的一定金额的钱。押金在性质上更接近于一种担保或保证金，而非劳动报酬。

2. 法律关系：

   • 工资是劳动者与用人单位之间基于劳动关系而产生的债权债务关系，是劳动者应得的劳动报酬。
   • 押金则是劳动者为了履行特定义务而向用人单位提供的担保，其返还通常与劳动者是否履行了相关义务有关。如果劳动者履行了义务，用人单位应当返还押金；如果未履行，用人单位可能根据约定扣除部分或全部押金。

3. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，从法律层面讲，用人单位收取押金的行为本身就是违法的。
   • 如果用人单位违法收取了押金，劳动者有权要求用人单位返还，并可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

4. 实际案例：

   • 在实际生活中，如果劳动者遇到用人单位收取押金的情况，应当明确拒绝并保留相关证据（如收据、聊天记录等）。如果用人单位坚持要求支付押金，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位收取押金的情况，首先应当明确押金不属于工资，且用人单位收取押金的行为可能是违法的。
• 你可以与用人单位协商要求返还押金，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在未来的求职过程中，也要注意保护自己的合法权益，避免遇到类似的违法行为。

希望以上解释能帮助你更好地理解押金与工资的区别。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。