若工资被单位不合理罚款，可优先向当地劳动监察大队投诉，这是最快最有效的途径；若涉及劳动仲裁或诉讼，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。以下是具体分析：

1. 向当地劳动监察大队投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察大队有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。如果单位存在不合理罚款等违法行为，劳动监察大队可以依法进行调查处理，并责令单位改正。
   • 操作方式：你可以携带相关证据（如工资条、罚款通知、劳动合同等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察大队在接到投诉后，会依法进行调查，并在规定时间内给出处理结果。这种方式通常比较快捷，且不需要支付任何费用。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察大队的处理结果不能满足你的需求，或者单位不配合劳动监察大队的调查处理，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 操作方式：你需要准备仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求提交申请。仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

3. 向法院起诉

   • 适用情况：如果仲裁结果仍然不能满足你的需求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。诉讼是一种司法程序，其判决具有最高的法律效力。
   • 操作方式：你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求提交申请。法院在受理申请后，会依法进行审理，并作出判决。如果单位不履行判决，法院可以采取强制执行措施。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关证据，如工资条、罚款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，你也可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议）。