您好，关于您提出的“工伤是否需要确定停工留薪期”的问题，我可以给您详细解答。

工伤确实需要确定停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是为了保障工伤职工在医疗期间的基本生活和经济来源，确保他们能够安心治疗，早日康复。

关于停工留薪期的时长，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，停工留薪期的具体时长需要根据工伤职工的伤情和恢复情况来确定，并可能需要经过专业机构的评估。

在停工留薪期内，职工的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，确保他们在医疗期间不会因为经济原因而影响治疗。同时，用人单位在停工留薪期内也不得单方解除劳动合同，这是为了保障工伤职工的就业权益。

如果停工留薪期满但伤未全好，工伤职工仍然可以继续享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用等。

如果职工与用人单位关于停工留薪期待遇发生争议，可以按照处理劳动争议的有关规定来处理。这包括协商、调解、仲裁和诉讼等方式，以确保争议能够得到公正、合理的解决。

最后，关于停工留薪期与年休假的关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工依法享受的因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，工伤职工在享受停工留薪期的同时，仍然有权享受年休假等其他法定假期。

综上所述，工伤确实需要确定停工留薪期，并且这一期限的时长、工资福利待遇、争议处理等方面都有明确的法律规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤停工留薪期的相关政策。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。