结论：离职前期，公司一般不可以强制安排员工休假而不给予赔偿，但具体是否需要赔偿需根据休假性质、劳动合同约定及法律规定综合判断。
分析说明：
休假性质与劳动合同约定：
- 如果公司安排的休假是带薪年休假、病假等法定休假，且符合劳动合同或公司规章制度的规定，同时员工也同意休假，那么这种情况下公司通常不需要额外支付赔偿。
- 如果公司强制安排员工休假，且该休假并非法定休假，也未得到员工的同意，或者休假期间不支付工资，那么公司的行为可能构成违法。
法律规定与赔偿问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当依法支付经济补偿（在符合法定情形时）。如果公司强制休假是为了规避支付经济补偿的义务，那么这种行为是违法的。
- 如果公司强制休假导致员工无法正常工作，且因此造成了经济损失（如工资损失），员工有权要求公司进行赔偿。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要裁员或调整员工工作时间，可能会与员工协商安排休假。在这种情况下，如果双方能够达成一致，且休假安排符合法律法规的规定，那么公司可能不需要支付额外的赔偿。但即便如此，公司也应确保员工的合法权益不受损害，如支付休假期间的工资或提供其他补偿。
法律建议：
- 如果公司强制安排你休假，且你对此有异议，首先应与公司进行沟通，了解休假的原因、性质及工资支付情况。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的行为侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、休假通知、工资条等，以便在需要时提供证明。
后续行动与可能后果：
- 如果你选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，相关部门会进行调查并作出处理决定。如果公司的行为确实违法，你可能会获得相应的赔偿或补偿。
- 如果公司对你的投诉或仲裁申请不满，可能会选择提起诉讼。在这种情况下，你需要做好应诉准备，并可能需要寻求专业律师的帮助。
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