法定节假日不算调休，且法定节假日的加班不能用调休来替代支付加班费。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的法律地位
法定节假日是由国家法律明确规定的，用以庆祝、纪念特定事件或满足社会公众共同需求的节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是劳动者依法享有的重要权益之一，承载着深厚的文化意义和社会价值，也是劳动者得以放松身心、与家人团聚的重要时机。
法定节假日的休假与加班规定
休假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，在这些特定的日期里，劳动者一般无需出勤工作，可以享受到由法律保障的休息时间。
加班规定：
- 如果因特殊工作需要，劳动者在法定节假日被安排加班，那么用人单位必须依法支付更高的工资报酬，以补偿劳动者在休假期间付出的劳动。通常情况下，这种加班工资的标准是基础工资的三倍，体现了法律对劳动者休息权益的严格保护和尊重。
- 重要的是，法定节假日的加班不能用调休来替代支付加班费。即使用人单位在法定节假日之外的时间安排了调休，也不能免除其支付法定节假日加班工资的责任。
法定节假日与调休的区别
- 法定节假日：是国家基于历史传统、文化背景或社会需要而特别设定的，具有鲜明的纪念意义和公共性。劳动者在法定节假日享有法定的休息时间，且用人单位需支付相应的工资报酬。
- 调休：通常指的是用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作后，为了补偿劳动者的休息时间，而在其他时间安排劳动者休息。调休并不适用于法定节假日的加班情况。
特殊情况说明
尽管法律对法定节假日的加班费支付有明确规定，但在实际操作中，某些特殊工作岗位或企业可能会根据自身情况和需要，制定内部的调休政策。然而，这些政策必须符合法律法规的规定，且不能损害劳动者的合法权益。如果单位存在合法的内部调休政策，并且该政策在劳动合同中有所体现，那么在特定情况下（如非法定节假日的加班），员工可能有机会根据政策进行调休。但这并不适用于法定节假日的加班情况。
建议与指导
- 了解法律法规：劳动者应首先了解并熟悉国家关于法定节假日和加班的相关法律法规，以确保自己的合法权益不受损害。
- 查阅单位规章制度：劳动者应仔细查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，明确其中关于加班和调休的具体规定。
- 及时咨询与维权：如有任何疑问或不确定之处，劳动者应及时咨询单位的人事部门或向我（曾朝阳律师）咨询，以获得最准确、最权威的信息和指导。如果用人单位违反了相关法律法规或劳动合同的规定，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，法定节假日不算调休，且法定节假日的加班不能用调休来替代支付加班费。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。